Programme ACTION / INNOVATION

Nos formations

Description :

La pénurie ou rareté de main-d’œuvre qualifiée est présentement une problématique importante pour tous les secteurs d’entreprises. Êtes-vous un employeur de choix? Misez-vous sur une main d’œuvre diversifiée? Quelles sont vos pratiques innovantes en ressources humaines? La cartographie de la chaîne de valeur, çà vous parle? Et si vous en expérimenteriez plus au sujet du développement de produits, d’une démarche LEAN, de l’attitude et/ou de la philosophie du leader ou encore de la commercialisation de votre produit? Tous ces Thèmes seront abordés à l’intérieur du programme Action/Innovation débutant le 8 janvier prochain à E2RT.

 

De plus, le caractère innovateur de ce projet semble être une voie d’avenir pour vous soutenir dans vos démarches de recrutement et de qualification de la main-d’œuvre dans tous les secteurs d’entreprises. Les entreprises comme industries Fournier, Industries Canatal, Rad Technologies et Nutech ont participés au développement et appuient notre programme avec enthousiasme.

 

 

1.Diagnostic organisationnel

2. Conditions de l’innovation

3.Ressources humaines

4.Procédés et processus

5.Commercialisation du produit

Détails :

 CONTENU DE FORMATION

 

  • Gestion des ventes pour assurer la croissance de votre entreprise. Une approche client, mais quel client?          (MPA – 4 h) (½ journée) -----» Date prévue : 12 mars 2019

Empathy map. Lorsqu'elle est créée correctement, les cartes d'empathie servent à dresser un tableau opérationnel des « lean persona user.

UX desing et la journey map. Une « journey map » raconte l'histoire de l'expérience du client: du contact initial, du processus d'engagement et d'une relation à long terme. Il peut se concentrer sur une partie particulière de l'histoire ou donner un aperçu de l'expérience complète.

 

  • Commercialiser dans un monde VUCA (volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté) (½ journée) -----» Date prévue : 26 mars 2019

Un Tsunami vous attend.

La volatilité (en finance) est l'ampleur des variations du cours d'un actif financier. Elle sert de paramètre de quantification du risque de rendement et de prix d'un actif financier. Lorsque la volatilité est élevée, la possibilité de gain est plus importante, mais le risque de perte l'est aussi.

Intelligence artificielle, Big data, traçabilité, deep learning etc. 

 

 


 

 

 

Coût : 172,50 $
Formateur : Spécialistes du MESI
Date de début : 12 et 26 mars 2019
Durée : 8 h
Places disponibles : 10
Lieu : Espace Entrepreneuriat Région de Thetford (E2RT)
Horaire : Jour
Pour vous inscrire :

Centre de formation professionnelle le Tremplin

578, rue Monfette Est

Thetford Mines, Québec (G6G 7G9)

Tél. : 418 338-7808 poste 3116

Fax : 418 335-5213

@ : Info_sae@csappalaches.qc.ca

 

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Transaction par :

 

 

De :

 

Inscription
Description :

La pénurie ou rareté de main-d’œuvre qualifiée est présentement une problématique importante pour tous les secteurs d’entreprises. Êtes-vous un employeur de choix? Misez-vous sur une main d’œuvre diversifiée? Quelles sont vos pratiques innovantes en ressources humaines? La cartographie de la chaîne de valeur, çà vous parle? Et si vous en expérimenteriez plus au sujet du développement de produits, d’une démarche LEAN, de l’attitude et/ou de la philosophie du leader ou encore de la commercialisation de votre produit? Tous ces Thèmes seront abordés à l’intérieur du programme Action/Innovation débutant le 8 janvier prochain à E2RT.

 

De plus, le caractère innovateur de ce projet semble être une voie d’avenir pour vous soutenir dans vos démarches de recrutement et de qualification de la main-d’œuvre dans tous les secteurs d’entreprises. Les entreprises comme industries Fournier, Industries Canatal, Rad Technologies et Nutech ont participés au développement et appuient notre programme avec enthousiasme.

 

 

1.Diagnostic organisationnel

2. Conditions de l’innovation

3.Ressources humaines

4.Procédés et processus

5.Commercialisation du produit

Détails :

 CONTENU DE FORMATION

 

  • Industrie 4.0 (Mettre en pratique) (MPA – 4 h) (½ journée) -------»  Date prévue : 2 octobre 2018

Cette séance de formation proposera des exposés et des exercices d’application. Des témoignages vidéo de représentants de PME manufacturières relatant des expériences concrètes de transformation numérique seront également diffusés.

De plus, des discussions de groupe permettront aux participants de clarifier les notions présentées afin de pouvoir les appliquer au sein de leur organisation à la suite de la séance de formation.

  • Les enjeux de l’entreprise manufacturière;
  • La perception de l’industrie 4.0 au Québec;
  • La démarche à entreprendre pour réussir le virage vers l’industrie 4.0;
  • Les facteurs de risque et de succès;
  • La technologie au service de l’humain.
  • L’écoconception : concevoir aujourd’hui les produits de demain (MPA – 3 h) (½ journée) -----»Date prévue : 23 octobre 2018

    L’écoconception intègre des critères environnementaux et sociaux dans la conception d’un produit et constitue le lien entre le développement durable, l’innovation et le développement de produits.

    La pensée cycle de vie et l'influence de la conception sur les coûts et sur l'empreinte environnementale et sociale des produits;

    • Les avantages et bénéfices que présente l'écoconception pour une organisation;
    • Les enjeux du développement durable en lien avec une organisation;
    • L'analyse du marché et des attentes des parties prenantes;
    • L'évaluation du profil environnemental d'un produit tout au long de son cycle de vie;
    • différents outils et approches d'écoconception;
    • L'intégration de l'écoconception au processus de développement de produits.
Coût : 172,50 $
Formateur : Spécialistes du MESI
Date de début : 2 et 23 octobre 2018
Durée : 7 h
Places disponibles : 10
Lieu : Espace Entrepreneuriat Région de Thetford (E2RT)
Horaire : Jour
Pour vous inscrire :

Centre de formation professionnelle le Tremplin

578, rue Monfette Est

Thetford Mines, Québec (G6G 7G9)

Tél. : 418 338-7808 poste 3116

Fax : 418 335-5213

@ : Info_sae@csappalaches.qc.ca

 

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Description :

La pénurie ou rareté de main-d’œuvre qualifiée est présentement une problématique importante pour tous les secteurs d’entreprises. Êtes-vous un employeur de choix? Misez-vous sur une main d’œuvre diversifiée? Quelles sont vos pratiques innovantes en ressources humaines? La cartographie de la chaîne de valeur, çà vous parle? Et si vous en expérimenteriez plus au sujet du développement de produits, d’une démarche LEAN, de l’attitude et/ou de la philosophie du leader ou encore de la commercialisation de votre produit? Tous ces Thèmes seront abordés à l’intérieur du programme Action/Innovation débutant le 8 janvier prochain à E2RT.

 

De plus, le caractère innovateur de ce projet semble être une voie d’avenir pour vous soutenir dans vos démarches de recrutement et de qualification de la main-d’œuvre dans tous les secteurs d’entreprises. Les entreprises comme industries Fournier, Industries Canatal, Rad Technologies et Nutech ont participés au développement et appuient notre programme avec enthousiasme.

 

 

1.Diagnostic organisationnel

2. Conditions de l’innovation

3.Ressources humaines

4.Procédés et processus

5.Commercialisation du produit

Détails :

CONTENU DE FORMATION 

 

  • Améliorez vos processus grâce à la cartographie de la chaîne de valeur (MPA – 6 h) (2 x ½ journée) -----» Date prévue : 15 et 29 janvier 2019

Le VSM possède des méthodes de support qui sont souvent utilisées dans des environnements Lean pour analyser et concevoir des flux au niveau du système (à travers plusieurs processus).

Méthodes d’analyse associées :

  1. Cartographie des activités de processus
  2. Matrice de réactivité de la chaîne d'approvisionnement
  3. Entonnoir de variété de produit
  4. Cartographie des filtres de qualité
  5. Cartographie des effets Forrester
  6. Analyse des points de décision
  7. Cartes de structure globale

https://en.wikipedia.org/wiki/Value_stream_mapping

 

  • La cobotique : la robotique ne règlera pas tous les problèmes de main d’œuvre (½ journée) -----» Date prévue : 12 février 2019

Les tâches pénibles, difficiles ou dans lesquelles l’humain a peu de valeur ajoutée sont transférées à la machine. Elle assiste l’opérateur en augmentant ses capacités en terme d’effort, lui permettant ainsi de manipuler des pièces chaudes, lourdes, encombrantes ou trop petites pour être saisies avec précision. De plus, avec des machines fonctionnant 24h/24, le temps de travail de l’homme est détaché de celui du robot. L’opérateur travaille directement en contact avec le robot, ou dans son environnement proche. Dans cette zone, il peut interagir, ou non, avec la machine. Nécessaire pour des observations précises, il s’occupe de la partie la plus complexe de l’assemblage.

  • L’intelligence artificielle : plus près de vous! (½ journée) -----» Date prévue : 26 février 2019

Le terme évoque encore de la science-fiction, mais l’intelligence artificielle (IA) fait désormais partie de la vie de tous les jours. Qu’on pense à la reconnaissance vocale (Siri, Cortana), aux recommandations de produits complémentaires lors de l’achat en ligne, aux systèmes d’entretien préventif des équipements qui prévoient d’éventuelles défectuosités…

Depuis une dizaine d’années, l’IA a fait des bonds de géant. L’augmentation de la puissance informatique et la multiplication des données a en effet permis aux ordinateurs d’apprendre par eux-mêmes. C’est ce qu’on appelle l’apprentissage automatique ou apprentissage-machine.

Coût : 280,30 $
Formateur : Spécialistes du MESI
Date de début : 15-29 janvier et 12-26 février 2019
Durée : 13 h
Places disponibles : 10
Lieu : Espace Entrepreneuriat Région de Thetford (E2RT)
Horaire : Jour
Pour vous inscrire :

Centre de formation professionnelle le Tremplin

578, rue Monfette Est

Thetford Mines, Québec (G6G 7G9)

Tél. : 418 338-7808 poste 3116

Fax : 418 335-5213

@ : Info_sae@csappalaches.qc.ca

 

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Description :

La pénurie ou rareté de main-d’œuvre qualifiée est présentement une problématique importante pour tous les secteurs d’entreprises. Êtes-vous un employeur de choix? Misez-vous sur une main d’œuvre diversifiée? Quelles sont vos pratiques innovantes en ressources humaines? La cartographie de la chaîne de valeur, çà vous parle? Et si vous en expérimenteriez plus au sujet du développement de produits, d’une démarche LEAN, de l’attitude et/ou de la philosophie du leader ou encore de la commercialisation de votre produit? Tous ces Thèmes seront abordés à l’intérieur du programme Action/Innovation débutant le 8 janvier prochain à E2RT.

 

De plus, le caractère innovateur de ce projet semble être une voie d’avenir pour vous soutenir dans vos démarches de recrutement et de qualification de la main-d’œuvre dans tous les secteurs d’entreprises. Les entreprises comme industries Fournier, Industries Canatal, Rad Technologies et Nutech ont participés au développement et appuient notre programme avec enthousiasme.

 

 

1.Diagnostic organisationnel

2. Conditions de l’innovation

3.Ressources humaines

4.Procédés et processus

5.Commercialisation du produit

Détails :

 CONTENU DE FORMATION

 

  • Êtes-vous en employeur de choix (MPA – 4 h) (½ journée) -----» Date prévue : 6 novembre 2018

Engagement, attraction et rétention des ressources humaines. Les relations, avec la direction, sont les premiers critères du départ de vos employés les plus engagés. Comment éviter ou limiter ce phénomène et devenir plus attractif?

À l’aide d’exemples concrets (études de cas) comment les entreprises ont réussi à traverser les barrières de l’innovation des RH :

-       Résistance aux changements

-       Nouveau leadership

-       De la gestion hiérarchique à la gestion d’équipes intelligentes.

-       Obtenir l’engagement des employés. Etc.

 

  • Miser sur une main-d'oeuvre diversifiée : un avantage compétitif pour les PME (MPA – 4 h) (½ journée) ------»  Date prévue : 27 novembre 2018

    Pour faire face à la rareté des travailleurs disponibles, les entreprises doivent se tourner vers des bassins non traditionnels de main-d'oeuvre et renouveler leur approche en matière de recrutement. L'immigration offre un potentiel élevé de personnel qualifié, mais il s'agit d'une réalité mal connue et souvent entourée de nombreux préjugés.

     

    Cette séance de sensibilisation propose de mieux faire connaître cette réalité et présente la diversité ethnoculturelle comme une ressource précieuse pour les entreprises. Elle leur permet d'agrandir leurs marchés, de répondre à leurs besoins de main-d'oeuvre, d'innover et de rester compétitives dans une économie mondialisée.

     

    Cette séance propose des stratégies de recrutement et d'intégration régionale d'une main-d'oeuvre diversifiée (temporaires, saisonniers, etc.).

     

    • Les stratégies de recrutement qui touchent les membres des communautés culturelles;
    • Quelques différences culturelles dans la communication;
    • Des moyens de réussir l’intégration d’employés en provenance de différentes communautés culturelles;
    • Des moyens de préparer le personnel actuel à intégrer de nouveaux employés porteurs de diversité;
    • Des façons de faire pour retenir des immigrants en région en collaboration avec divers partenaires.

     

Coût : 172,50$
Formateur : Spécialistes du MESI
Date de début : 6 et 27 novembre 2018
Durée : 8 h
Places disponibles : 10
Lieu : Espace Entrepreneuriat Région de Thetford (E2RT)
Horaire : Jour
Pour vous inscrire :

Centre de formation professionnelle le Tremplin

578, rue Monfette Est

Thetford Mines, Québec (G6G 7G9)

Tél. : 418 338-7808 poste 3116

Fax : 418 335-5213

@ : Info_sae@csappalaches.qc.ca

 

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